Строковий трудовий договір: робота з терміном придатності

Що таке строковий трудовий договір простими словами

Строковий трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем, яка укладається на чітко визначений період часу. На відміну від безстрокового договору, який діє доти, доки одна зі сторін не вирішить його розірвати, строковий має чітко обумовлений кінець. Простими словами, це робота «з терміном придатності», коли обидві сторони від початку знають, що співпраця має завершитись у певний момент — після завершення проекту, заміни основного працівника або на період сезонних робіт.

Навіщо потрібні строкові договори

У нашому динамічному світі не завжди є потреба у тривалому працевлаштуванні. Компанії можуть шукати спеціаліста лише на період запуску нового продукту, театру — актора на сезон, а підприємство — бухгалтера на час декретної відпустки постійного працівника. У таких випадках строковий договір — це зручний інструмент, що дозволяє гнучко реагувати на потреби. Для працівника це може бути шансом отримати досвід, «випробувати» нового роботодавця або підзаробити у міжсезоння. Водночас, як і будь-яка тимчасовість, строковий договір має свої нюанси й ризики, які важливо усвідомлювати ще до підписання.

Коли можна укладати строковий договір

Законодавство України передбачає обмежений перелік ситуацій, коли допустиме укладання строкових договорів. Вони мають бути обґрунтованими — тобто не використовуватися довільно, а мати чітке підґрунтя:

• тимчасова потреба у роботах (наприклад, сезонні або проектні);
• заміщення тимчасово відсутнього працівника;
• робота в умовах обмеженого фінансування;
• ініціатива працівника (наприклад, студент, який хоче працювати на літо);
• інші виняткові випадки, передбачені трудовим законодавством.

У разі, якщо строковий договір укладений без достатніх підстав, він може бути визнаний безстроковим у суді.

Що обов’язково має бути у строковому договорі

Незалежно від форми, строковий трудовий договір — це юридичний документ, який має захищати інтереси обох сторін. Тому в ньому обов’язково мають бути чітко зазначені:

• точна дата початку й закінчення дії договору;
• посада, обов’язки та умови праці;
• графік роботи, умови оплати, пільги (якщо є);
• підстави для дострокового розірвання;
• гарантії працівника на час дії договору.

Нерідко трапляється, що строковий договір продовжують декілька разів підряд. У такому випадку, якщо співпраця затягується, закон передбачає право визнати відносини постійними — тобто такими, що регулюються правилами безстрокового договору.

Переваги та недоліки строкового договору

Переваги строкового договору:

• гнучкість і можливість отримати роботу на певний період
• швидке працевлаштування у разі сезонної зайнятості
• шанс для молодих спеціалістів набратися досвіду
• можливість для роботодавця «протестувати» працівника

Недоліки строкового договору:

• відсутність довгострокових гарантій
• складнощі з отриманням іпотеки, кредитів, оренди
• обмеження у просуванні по кар’єрних сходах
• менше мотивації з боку компанії вкладати у навчання тимчасового працівника

Тимчасовість — це завжди баланс між гнучкістю і нестабільністю. І важливо чітко розуміти, на що ви погоджуєтеся.

Як припиняється строковий трудовий договір

У переважній більшості випадків строковий договір просто припиняє свою дію з настанням кінцевої дати. Роботодавець зобов’язаний повідомити працівника письмово про звільнення не пізніше ніж за три дні до завершення строку. Якщо ж працівник продовжує працювати після завершення терміну і роботодавець не заперечує — договір автоматично стає безстроковим. Також є варіанти дострокового розірвання за згодою сторін або за ініціативою однієї зі сторін — за умови наявності законних підстав.

Що варто врахувати перед підписанням

Перш ніж погодитися на строковий договір, варто зважити, чого ви очікуєте від роботи: короткострокового заробітку чи довготривалого розвитку. Якщо шукаєте стабільність — строковий варіант може не підійти. Якщо ж вам важлива гнучкість — це може бути ідеальним стартом. Особливо уважно варто читати дрібний шрифт: термін, підстави припинення, прописані обов’язки. І головне — не плутати строковий договір із цивільно-правовою угодою. Бо остання не дає гарантій трудового законодавства.

Строковість — не завжди тимчасовість

У сучасному ринку праці строкові договори — це вже не виняток, а звична практика. Але попри тимчасовість, вони можуть відкривати нові можливості. Це шанс спробувати нову сферу, вийти на ринок після перерви, набратися впевненості. І навіть короткий контракт може стати трампліном для довготривалих змін. Важливо лише одне — знати свої права, читати уважно і підписувати усвідомлено. Бо кожен рядок у договорі — це рядок у вашій трудовій історії.